Корпоративное управление: эффективный инструмент внедрения передовых стандартов
  • 24 Февраль 2016

Корпоративное управление: эффективный инструмент внедрения передовых стандартов

В столице состоялась международная конференция «Кодекс корпоративного управления — эффективный инструмент внедрения стандартов корпоративного управления»

За последнее время в стране проделана большая работа по коренному изменению принципов и подходов в системе корпоративного управления, приданию ему подлинно рыночного характера. На основе глубокого анализа происходящих в глобальной экономике процессов Президентом Узбекистана Исламом Каримовым разработаны и приняты важнейшие решения по углублению реформ, направленных на обеспечение устойчивого роста, создание прочного экономического фундамента для развития страны.

Дополнительный импульс осуществляемым в стране масштабным преобразованиям придала реализация Программы дальнейшего реформирования, структурных преобразований и диверсификации экономики на 2015—2019 годы. Одним из важнейших направлений, обозначенных в документе, является Указ главы государства от 24 апреля 2015 года «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах», где определен основной курс совершенствования системы корпоративного управления и усиления защиты прав акционеров.

На его основе специальная правительственная комиссия утвердила Кодекс корпоративного управления, предусматривающий внедрение передовых методов в данной сфере, включая определение стратегии развития и задач на долгосрочную перспективу, системы внутреннего контроля и механизмов эффективного взаимодействия исполнительного органа с акционерами и инвесторами, внедрение типовой организационной структуры с учетом масштабов, отраслевой специфики и направлений деятельности акционерных обществ, а также повышение прозрачности их деятельности, публикацию ими информации на основе международных стандартов аудита и финансовой отчетности.

Данные аспекты повышения эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствования системы корпоративного управления широко обсуждены в ходе международной конференции, организованной Министерством экономики, Государственным комитетом по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции и Научно-образовательным центром корпоративного управления. 

Целью форума стало разъяснение и обсуждение современных тенденций совершенствования корпоративного управления в республике и зарубежных странах, ключевых  положений принятого кодекса, направленных на повышение эффективности менеджмента с достижением баланса интересов органов управления, акционеров и трудового коллектива, задач и практических рекомендаций по ускорению внедрения в их деятельность международных стандартов и норм.

В конференции участвовали представители Всемирного банка, Азиатского банка развития, Международной финансовой корпорации, Программы развития ООН, дипломатического корпуса, международные эксперты Европейской школы менеджмента и технологий и компании «Индекон» (Германия), а также руководители акционерных обществ и совместных предприятий. Открывая мероприятие, министр экономики Узбекистана Галина Саидова сказала, что в стране проделана существенная работа в данном направлении. В частности, по итогам инвентаризации деятельности всех акционерных обществ, 43 процента решено ликвидировать или преобразовать в другие организационно-правовые формы. На основе международного опыта была разработана, утверждена новая типовая структура акционерного общества, а также новый Классификатор должностей и профессий. В него включено 

566 новых категорий, соответствующих требованиям рыночной экономики. Проведена аттестация 721 руководящего работника, по ее итогам было аттестовано около половины из них, что свидетельствует о проявленной принципиальности. На эти должности после отбора пришли молодые специалисты с глубокими знаниями в области менеджмента и маркетинга, как правило, в совершенстве владеющие иностранными языками. Глава нашего государства подчеркивал важность серьезного внимания к коренному изменению принципов и подходов в системе корпоративного управления, внедрения современных международных стандартов корпоративного менеджмента производственными и внешнеэкономическими процессами.  

С этой целью в акционерные общества широко привлекают иностранных инвесторов и менеджеров, создают благоприятные условия для их активного участия в модернизации, техническом и технологическом перевооружении производства, организации выпуска качественной, конкурентоспособной продукции и ее продвижении на внешние рынки. Наряду с этим кардинально уменьшается присутствие государства в экономике за счет сокращения государственных активов и долей в уставных капиталах АО. Согласно принятым документам, доля иностранного инвестора в уставном капитале акционерного общества должна составлять не менее 15 процентов.

С учетом поставленных главой государства задач, как сказал председатель Государственного комитета Республики Узбекистан по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Даврон Хидоятов, был разработан принятый в Узбекистане Кодекс корпоративного управления. Он содержит свод рекомендаций, не являясь актом законодательства. Кодекс является обязательным документом для акционерных обществ с преобладающей долей государства, остальные АО могут объявить его таковым согласно большинству голосов общего собрания акционеров. При этом несоблюдение положений не влечет никаких санкций. Главный принцип принятого в нашей стране документа — «соблюдай или объясняй» — такой же, как и во всех других кодексах в развитых и развивающихся странах.

— Принятие кодекса, основанного на международных принципах корпоративного управления, является большим шагом на пути создания благоприятных условий для широкого привлечения прямых иностранных инвестиций, повышения эффективности деятельности акционерных обществ, обеспечения открытости и привлекательности для инвесторов, — сказала временно исполняющая обязанности главы представительства Всемирного банка в нашей стране Нина Колыбашкина. — Поэтому группа Всемирного банка приветствует и поддерживает работу правительства Узбекистана по повышению стандартов корпоративного управления и стимулированию реформ в государственном и корпоративном секторе. 

В целом на нынешний момент в мире действует около ста документов подобного рода. Одним из первых стал так называемый «Кодекс Кэдбери», принятый в начале 90-х годов прошлого века в Великобритании с целью усовершенствовать управленческую практику, укрепить доверие общественности и инвесторов к бизнесу. Появившиеся позже документы в других странах также преследовали эти задачи.

Солидный опыт в данной сфере накоплен в Германии, где правовая форма акционерного общества, как озвучил выступивший на конференции представитель консалтинговой компании «Индекон» из этой страны доктор Ханс-Йоаким Шрамм, существует уже около полутора столетий. По его мнению, в Германии на разработку стратегии и подходов в корпоративном управлении потрачено много времени, при этом в Узбекистане, где процессы их внедрения начались сравнительно недавно, за короткий срок успели сделать многое. В республике детально изучили зарубежный опыт, но используют только положения, подходящие для страны на нынешнем этапе реформ, что является, как заявил эксперт, продуманным решением.

В ходе конференции был организован открытый диалог с представителями бизнеса и обсуждение практики реализации принятых законов и указов Президента Узбекистана, актуальных проблем и вопросов, связанных с совершенствованием системы управления акционерными обществами. Также проведен семинар-практикум по ключевым положениям принятого кодекса, где опытом практического внедрения ме-ханизмов корпоративного управления делились менеджеры крупных предприятий, эксперты Научно-образовательного центра корпоративного управления, с деятельностью которого также были ознакомлены участники мероприятия.

В стенах Научно-образовательного центра идет подготовка, переподготовка и повышение квалификации управленческих кадров, проводятся фундаментальные и прикладные научные исследования в области. На обучение в двухгодичную магистратуру принимаются руководящие 

работники и специалисты органов хозяйственного управления и других субъектов предпринимательства в возрасте до 40 лет с высшим образованием и стажем работы не менее трех лет. А на специальные учебные курсы по переподготовке и повышению квалификации — директора, менеджеры и управляющие со степенью магистра или являющиеся дипломированными специалистами.

С широким привлечением профессорско-преподавательских кадров ведущих образовательных учреждений Германии и других развитых стран было организовано повышение квалификации в сфере корпоративного управления более 160 руководителей акционерных обществ, банков, крупнейших предприятий республики.

— Представители нашей компании в составе делегации прошли стажировку на 12 немецких предприятиях, — говорит участник конференции заместитель председателя АК «Дори-дармон» Саидвали Насретдинов. — Во время поездки внимательно изучили управленческую практику, ознакомились с работой менеджеров. Этот опыт и знания, как и полученные в ходе сегодняшнего мероприятия, чрезвычайно полезны. Они помогут углубить проводимую работу в нашей компании по повышению прозрачности деятельности, инвестиционной привлекательности.

В ходе международной конференции прозвучали рекомендации по совершенствованию системы корпоративного управления. По итогам форума участники выразили мнение, что разработанный кодекс обобщает лучшие мировые практики, адаптированные для применения в акционерных обществах республики, и проведенное мероприятие в целом будет способствовать повышению уровня знаний и навыков, необходимых для эффективной деятельности предприятий.

 

Руслан КЕНЖАЕВ,

 наш корр.

Последние новости